Vanha laki on kumottu ja tilalle on tullut 1.1.2022 kokonaan uusi yhteistoimintalaki.

Yt-lakiin on tullut uutuutena velvollisuus jatkuvaan vuoropuheluun eli tiedottamiseen ja entistä säännöllisempiin yt-neuvotteluihin laajasta joukosta asioita. Työvoiman vähentämistä ja muita suuria muutoksia koskevat neuvottelut ovat jatkossa ns. muutosneuvotteluita, joihin liittyy uusia velvoitteita työnantajille. Työntekijöiden hallintoedustus on otettu osaksi yt-lakia.

Koulutuksessa käydään uuden yhteistoimintalain sisältö perusteellisesti läpi ja kiinnitetään erityistä huomiota siihen, mitkä asiat ovat muuttuneet ja miten työnantajien tulisi ottaa muutokset huomioon.

Sisältö:

💎 Lakiehdotuksen taustaa
💎 Yleiset säännökset
💎 Jatkuva vuoropuhelu
💎 Muutosneuvottelut
💎 Hallintoedustus
💎 Seuraamukset
💎 Muita säännöksiä

Koulutuksen tarkempi sisältö tästä.

Uuden yhteistoimintalain sisältöä selostaa EK:n lakiasiainjohtaja Markus Äimälä, joka on toiminut EK:n edustajana yt-lakiesityksen valmistelleessa työryhmässä. Markus on mukaansatempaava esiintyjä, jolla on taito puhua lakiasioista selkeäsanaisesti ja pilke silmäkulmassa.

Koulutuksessa kuulet ensikäden tietoa tulleista muutoksista sekä niiden taustoista ja vaikutuksista!