Koulutuspäivän aikana käydään läpi käytännönläheisellä tavalla työsuhteen päättämistapoja ja niihin liittyvä menettely työnantajan näkökulmasta.
OSA C
Perehdymme näihin aihepiireihin:
- Yhteistoimintamenettely
- ns. jatkuva vuoropuhelu, työyhteisön kehittämissuunnitelma, työvoiman vähentäminen
- Työsuhteen päättäminen yksilöperusteella
- irtisanomis- ja purkamisperusteet, korvaus
- Työn väheneminen
- irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla, lomauttaminen, korvaukset
🔎 Saat vastaukset muun muassa näihin tavanomaisiin kysymyksiin: Mitä tarkoittaa uuden yt-lain mukainen jatkuva vuoropuhelu? Mitä työnantajan on muistettava työsuhdetta päätettäessä? Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän, joka alisuoriutuu työtehtävistään jatkuvasti? Entä milloin käytetään lomautusta ja milloin irtisanomista?
Tilaisuuden tarkempi sisältö tästä.
Erinomainen perustietopaketti hr-ammattilaiselle sekä uusille esimiehille. Hyödyllinen myös palkanlaskentatehtävissä toimiville.
💎 Kouluttajat
Kouluttajina toimivat Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n Työelämä-vastuualueen asiantuntijat Katja Miettinen ja Suvi Lahti-Leeve.
💡 Kolmiosainen koulutussarjamme tarjoaa työsuhteen perusasioita ja nykypäivän työelämässä tärkeiksi nousevia aiheita, jotka jokaisen hr-ammattilaisen sekä esimiehen tulisi tietää ja osata.
Osat eivät ole toisistaan riippuvaisia, vaan jokainen osa on oma kokonaisuutensa. Yhdessä ne kuitenkin muodostavat kattavan kokonaisuuden työsuhteen perusasioista. Tutustu myös sarjan muihin osiin: