Kattava katsaus erilaisiin osa-aikatyön tilanteisiin ja niiden vaikutuksiin palkanlaskentaan ja sopimuksiin liittyen.
Osa-aikatyötä ja vaihtelevaa työaikaa käytetään muun muassa palveluiden tarjoamisessa asiakastarpeiden mukaisesti, ruuhkahuippujen tasaamisessa ja äkillisissä sijaisuustarpeissa. Työntekijällä osa-aikaisen työsuhteen syynä voi olla opiskelu, eläkkeelle siirtyminen, lasten hoidon järjestelyt, sosiaaliset- tai terveydelliset syyt.
Työsuhteen kestäessä työntekijä voi siirtyä kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön kokonaan tai sovituksi määräajaksi. Lainsäädännössä on säädetty oikeudesta siirtyä osa-aikatyöhön sekä mahdollisuudesta sopia osa-aikatyöstä tai siihen siirtymisestä sekä vaihtelevasta työajasta.
Osa-aikatyöstä ja vaihtelevasta työajasta aiheutuu usein ongelmatilanteita palkanlaskennassa, koska lakipykälät ja työehtosopimusten määräykset eivät anna selkeää vastausta käytännön kysymyksiin.
Tässä koulutuksessa käsittelemme muun muassa seuraavia osa-aikatyöhön liittyviä kysymyksiä ja käytännön tilanteita:
- Miten osa-aikatyöstä voidaan sopia?
- Miten osa-aikatyön palkka- ja työehdot määräytyvät?
- Miten osa-aikatyö vaikuttaa palkanlaskentaan?
- Miten osa-aikatyössä kertyy vuosilomaa, miten lomapalkka lasketaan ja miten loma pidetään?
- Miten sovitaan luontoiseduista osa-aikatyöhön siirryttäessä?
- Miten lisä- ja ylityö määräytyvät osa-aikatyössä? Onko työntekijällä oikeus työajan tasoittumisvapaisiin ja arkipyhäkorvaukseen?
- Mitä tarkoittaa vaihtelevan työaika ja milloin sitä voi käyttää?
- Miten tehdään vaihtelevan työajan työvuorosuunnittelu?
- Miten korvataan työvuoron peruuntuminen, sairausajan ja irtisanomisajan palkka vaihtelevassa työajassa?
Päivän tarkempi sisältö tästä
Kouluttajana toimii johtava asiantuntija Jaana Neuvonen, Kemianteollisuus ry.