Vuoden 2026 alussa voimaan tullut irtisanomisperusteen keveneminen muuttaa työnantajan toimintaympäristöä. Milloin puutteellinen työsuoritus voi oikeuttaa irtisanomiseen, ja mitkä velvoitteet työnantajalla säilyvät muutoksesta huolimatta?

Tässä koulutuksessa saat selkeät ja käytännönläheiset ohjeet alisuoriutumistilanteiden käsittelyyn sekä keinoja toimia lainmukaisesti ja hallita juridiset riskit.

Koulutuksen jälkeen tiedät, mihin seikkoihin työnantajan on erityisesti kiinnitettävä huomiota harkitessaan työsuhteen päättämistä heikon työsuorituksen perusteella.

Työnantajan on tärkeää ymmärtää, missä tilanteissa työntekijän heikko työsuoritus voi johtaa työsuhteen päättämiseen – ja miten prosessi tulee hoitaa lainmukaisesti.

Puutteellinen työsuoritus ja alisuoriutuminen voi näkyä monin tavoin: työn laadun heikkenemisenä, toistuvina virheinä tai tehtävien viivästymisenä. Tämä ei ainoastaan kuormita työyhteisöä, vaan asettaa myös esihenkilöt haastavaan tilanteeseen – milloin ja miten puuttua ongelmaan?

Työsuhteen päättämisen näkökulmasta on oltava erityisen tarkkana, sillä tilanteen, päättämisperusteen sekä päättämiskynnyksen arviointi tehdään aina tapauskohtaisesti ja kokonaisarvioinnin pohjalta. Tässä koulutuksessa pureudutaan puutteellisen työsuorituksen puuttumiseen, työsuorituksen johtamiseen sekä näihin tilanteisiin liittyvään oikeuskäytäntöön ja käytännön tason ohjeisiin.

Webinaarin teemat:

• Tilanteiden tunnistaminen: alisuoriutuminen ja puutteellinen työsuoritus
• Puuttumisprosessi: esihenkilön vastuu ja työsuorituksen johtaminen, varoituskäytännöt sekä henkilökohtainen irtisanomisperuste
• Tapausesimerkkejä: oikeuskäytäntöä ja käytännön tilanteita työpaikoilla

Luennoitsijana toimii työoikeuden erityisosaaja, johtava juristi Anna Hakola Hyvinvointiala HALI ry:stä ja Akses Oy:stä.