Koulutuksessa käydään askel askeleelta läpi, kuinka kuulemistilaisuus tulee käytännössä järjestää työsuhteen päättämistilanteissa. Lisäksi koulutuksessa perehdytään työsuhteen päättämisilmoituksen antamiseen ja sisältöön.

Koulutus auttaa sinua tunnistamaan, milloin kuulemistilaisuus on tarpeen, mitä asioita sinun tulee huomioida ennen ja jälkeen tilaisuuden, ja mitä juridisia seuraamuksia voi syntyä, jos kuulemistilaisuutta ei hoideta asianmukaisesti. Koulutus antaa sinulle myös käytännön vinkkejä ja esimerkkejä, jotka auttavat sinua ratkaisemaan mahdollisia ongelmatilanteita ja varmistamaan, että kuulemistilaisuus on molemmille osapuolille selkeä ja oikeudenmukainen kokemus.

Koulutuksessa käsitellään:

• Johdantona haastetilanteisiin puuttuminen ja lainsäädännön pääkohdat työsuhteen päättämistilanteeseen liittyen
• Kuulemistilaisuus
  • Kuinka kuulemistilaisuus tulee järjestää työsuhteen päättämistilanteissa?
  • Kuinka kutsu kuulemistilaisuuteen kannattaa laatia?
  • Mitä asioita kuulemistilaisuudessa käydään läpi?
• Työsuhteen päättämisilmoitus
  • Miten työsuhteen päättämisilmoitus tulee laatia?
  • Kuinka päättämisilmoitus annetaan?

❓ Koulutuksessa kuulet vastaukset mm. seuraaviin kysymyksiin:

• Mikä on kuulemistilaisuuden tarkoitus?
• Mitä kuulemistilaisuuden kutsussa tulee käydä ilmi?
• Kuinka paljon aikaisemmin kuulemistilaisuudesta täytyy ilmoittaa työntekijälle?
• Onko työntekijän pakko osallistua kuulemistilaisuuteen?
• Saako työntekijä ottaa tilaisuuteen mukaan haluamansa henkilön?
• Missä tilanteissa laki edellyttää kuulemistilaisuuden järjestämistä?
• Mitä tapahtuu, jos kuulemistilaisuutta ei järjestetä ennen työntekijän irtisanomista?

Luennoitsijana toimii työoikeuden erityisosaaja, johtava juristi Anna Hakola Hyvinvointiala HALI ry:stä ja Akses Oy:stä. Annalla on käytännönläheinen ote kouluttamiseen ja hänen koulutuksien tavoitteena onkin tarjota oivalluksia, selkeyttää lainsäädännön perusteita ja jakaa käytännönläheisiä vinkkejä tilanteiden tunnistamiseen ja ratkaisemiseen