Haluatko tietää, mitä uudet muutokset tarkoittavat käytännössä? Tallenteella kuulet yt-lakia uudistamassa olleen asiantuntijan Markus Äimälän kertomana, mitä uudistukset toivat tullessaan.
Vuoden 2022 yt-laki on uudistunut 1.7.202. Muutokset koskevat erityisesti lain soveltamisalaa, joka on supistunut koskemaan joko vähintään 20 tai 50 työntekijän yrityksiä asiasta riippuen. Lisäksi muutokset ovat lyhentäneet muutosneuvotteluiden vähimmäisneuvotteluaikoja ja uudistaneet jatkuvaa vuoropuhelua koskevia sääntöjä.
Koulutuksessa selostetaan edellä mainittuja uudistuksia ja kerrataan yt-lain keskeisimpiä kohtia sekä niihin liittyviä tulkintakysymyksiä.
Yt-lain uudistamista tullaan vielä jatkamaan työntekijöiden hallintoedustusta koskevilla muutoksilla, joita koskeva valmistelu on juuri käynnistynyt. Koulutuksessa kerrotaan myös näiden muutosten todennäköisestä sisällöstä ja voimaantulosta.
Sisältö:
- Uudistunut soveltamisala (20 tai 50 työntekijää)
- Muutosneuvotteluiden aikarajojen lyheneminen
- Jatkuvan vuoropuhelun sääntöjen uudistukset
- Yt-lain muut keskeiset kohdat
- Tulkintakysymykset yt-lain soveltamisesta
- Muutokset hallintoedustukseen
💎 Koulutuksessa luennoitsijana toimii EK:n lakiasiainjohtaja Markus Äimälä, joka on ollut vahvasti mukana yt-lain uudistustyössä. Markuksella on ainutlaatuinen näkemys lainmuutosten valmistelusta, sillä hän toimii EK:n edustajana yt-lakia uudistavassa työryhmässä. Hänet tunnetaan mukaansatempaavana ja selkeäsanaisena esiintyjänä, joka osaa käsitellä haastaviakin lakikysymyksiä ymmärrettävästi – huumoria unohtamatta!