Erilaiset poissaolot työstä ovat tavanomainen osa työpaikan arkea. Poissaolot voivat johtua monista syistä, kuten sairaudesta, perheeseen liittyvistä velvollisuuksista tai muista henkilökohtaisista syistä.

Jokaisen poissaolotyypin hallinnassa on omat erityispiirteensä ja laista tulevat edellytykset, jotka työnantajien, esihenkilöiden ja HR-ammattilaisten on tärkeä tuntea.

📌 Sairauspoissaolot ovat merkittävä osa työelämää, ja niiden asianmukainen hallinta on tärkeää sekä työnantajalle että työntekijälle. Työnantajan tulee tuntea sairauspoissaoloihin liittyvät oikeudet ja velvollisuudet, kuten työntekijän poissaolo-oikeuden edellytykset, sairauspoissaolotodistusten käsittely, korvaavan työn mahdollisuus sekä palkanmaksuvelvollisuuteen liittyvät seikat.

 📌 Perhevapaat uudistuivat Suomessa 1.8.2022, ja nykyinen perhevapaajärjestelmä tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. Työsopimuslaki sisältää kymmenen erilaista perhevapaamuotoa, joihin liittyvät työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvoitteet vaihtelevat. Osaan perhevapaista liittyy erityinen irtisanomissuoja. Myös perhevapaalta työhön palattaessa työnantajan on huomioitava lainsäädännöstä tulevat velvoitteet.

📌 Muut poissaolot, kuten opintovapaa ja tilapäiset poissaolot henkilökohtaisista syistä, ovat myös osa työelämää. Näiden poissaolojen hallinta edellyttää selkeitä käytäntöjä ja ohjeistuksia, jotta työpaikan pelisäännöt ovat kaikille selvät ja työntekijöiden tasapuolisen kohtelun edellytys täyttyy. Työnantaja ja työntekijä voivat lisäksi sopia palkattomasta vapaasta, jonka kesto ja muut ehdot sovitaan tapauskohtaisesti.

 📝 Koulutuksen tarkempi sisältö tästä

Työpaikkojen poissaolojen hallinta on merkittävä osa esihenkilöiden ja HR-ammattilaisten tehtäväkenttää. Selkeät käytännöt ja lainsäädännön tuntemus ovat avainasemassa toimivan ja hyvinvoivan työyhteisön luomisessa.

Luennoitsijana toimii EK:n Työelämä-vastuualueen asiantuntija Katja Miettinen, joka on kokenut ja pidetty kouluttaja, ja on luennoinut sadoille työnantajille ja esihenkilöille työelämän ajankohtaisista ja käytännönläheisistä aiheista. Hän osaa selittää monimutkaisetkin juridiset kysymykset ymmärrettävästi ja havainnollisesti. Hän on myös kirjoittanut useita artikkeleita työoikeuden eri osa-alueista.