Miten työnantaja voi reagoida ja minkälaisia työsopimuksia työnantajalla on käytössään tilanteissa, joissa työvoiman tarve vaihtelee, tai muuttuu äkillisesti?
Koulutuksessa käydään läpi erilaisia työsopimuksia, joita työnantaja voi hyödyntää tilanteissa, joissa työvoiman tarve vaihtelee.
Työvoiman tarve voi vaihdella esimerkiksi ruuhkahuippujen, sesonkien tai työntekijöiden poissaolojen vuoksi. Vaihtelu voi olla tilapäistä tai pysyvämpää. Koulutuksen aikana käymme läpi, minkälaisia vaihtoehtoja työnantajalla on toimia erilaisissa muuttuvissa tilanteissa.
Koulutuksessa tarkastellaan seuraavia sopimuksia:
- määräaikainen työsopimus
- vaihtelevan työajan työsopimus
- osa-aikainen työsopimus
🔍 Lisäksi koulutuksessa pureudutaan sopimuksiin liittyviin työoikeudellisiin kysymyksiin, jotka työnantajan tulisi huomioida. Sopimustyyppien kohdalla vertaillaan esimerkiksi erilaisia osa-aikaisiin ja vaihtelevan työajan sopimuksiin liittyviä työnantajan velvoitteita ja pohditaan, minkälainen sopimus mihinkin tilanteeseen sopii.
🔍 Koulutuksessa käsitellään myös muita työnantajan käytettävissä olevia keinoja äkillisen tai vaihteleva työvoiman tarpeen hallitsemiseksi, kuten: vuokratyö, alihankinta, puitesopimus
🔍 Tarkastelemme myös lisä- ja ylityön tuomia mahdollisuuksia ja rajoituksia, sekä mietitään erilaisten työaikajärjestelmien hyödyntämistä.
💎 Kouluttajana toimii työoikeuden asiantuntija, toimitusjohtaja Emma Nurmi, Työsuhdejuristit Oy.