Tässä koulutuksessa saat käytännönläheistä tukea ja selkeän kokonaiskuvan työhön paluun eri vaiheista. Opit, miten paluu suunnitellaan ja toteutetaan hallitusti – sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta.
Koulutus tarjoaa konkreettisia toimintamalleja esihenkilöille ja HR-asiantuntijoille, jotka haluavat varmistaa sujuvan, lainmukaisen ja työkykyä tukevan työhön paluun.
Aihe on erityisen ajankohtainen työterveyshuollon uudistuksen vuoksi. Työkyvyn tukemisen painopiste siirtyy entistä vahvemmin työpaikalle, ja työterveyshuolto toimii tukena sovitun yhteistyön mukaisesti. Tämä korostaa työnantajan, esihenkilöiden ja HR:n roolia sekä selkeiden toimintamallien merkitystä.
Koulutuksessa käsitellään myös keskeiset työlainsäädännölliset näkökulmat ja hyvät käytännöt, jotka varmistavat lainmukaisen, yhdenvertaisen ja sujuvan työhön paluun. Saat selkeän kokonaiskuvan siitä, mitä on tärkeää huomioida ja miten erilaisissa tilanteissa kannattaa toimia.
Koulutuksen sisältö:
- Työhön paluun suunnittelu ja vaiheistus pitkän poissaolon jälkeen
- Työterveysyhteistyö ja työkyvyn tuki
- Työhön paluun tukimuodot ja joustavat ratkaisut
- Työnantajan vastuut ja juridiset näkökulmat
Lisäksi saat ajantasaisen tilannekuvan uudesta työterveyshuollon asetuksesta, jonka on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027. Koulutuksessa selkeytetään erityisesti:
- mitä työnantajan on jatkossa pakollista järjestää
- mikä on työnantajan ja yrityksen kanssa sovittavaa
- ja miksi kaikki lakisääteinen ei ole automaattisesti pakollista
Koulutuksen tarkempi sisältö tästä.
Luennoitsijat
💎 Auli Rytivaara toimii asiantuntijalääkärinä Elinkeinoelämän keskusliitossa. Hän on koulutukseltaan työterveyshuollon erikoislääkäri ja työkyvyn tukemisen kokenut asiantuntija, joka tuntee syvällisesti työterveysyhteistyön, työkykyprosessien ja työelämän terveysnäkökulmat.
💎 Suvi Lahti-Leeve toimii asiantuntijana ja HR-päällikkönä Elinkeinoelämän keskusliitossa (EK), missä hän keskittyy työelämän lainsäädäntöön, työsuhdeasioihin ja henkilöstöhallinnon kehittämiseen. Hän neuvoo, kouluttaa ja osallistuu työelämän sääntelyyn liittyvien valmistelujen ja käytäntöjen kehittämiseen kolmikantaisissa työryhmissä ja neuvottelukunnissa. Suvi tunnetaan selkeänä ja käytännönläheisenä asiantuntijana, jolla on vahva kokemus sekä työlainsäädännöstä että HR-teemoista.
Koulutuksessa saat vastaukset mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Miten työhön paluu kannattaa suunnitella ja vaiheistaa pitkän poissaolon jälkeen?
- Mitä hyvä työterveyshuoltokäytäntö edellyttää ja miten valmisteilla oleva asetusuudistus vaikuttaa työnantajan toimintaan?
- Mitkä ovat työnantajan, esihenkilön ja HR:n vastuut työhön paluun eri vaiheissa?
- Miten työkyvyn tuen prosessi etenee käytännössä?
- Milloin ja miten varhaisen välittämisen mallia tulisi käyttää?
- Miten 30–60–90‑sääntöä sovelletaan työhön paluun tukena?
- Milloin työkykyneuvottelu on ajankohtainen ja miten se toteutetaan?
- Millaisia joustoja työnantaja voi tehdä työn järjestelyissä ja työajassa?
- Miten työhön paluuta seurataan ja miten toimitaan, jos työkyky heikkenee uudelleen?
- Mitä juridisia riskejä työhön paluun tilanteisiin liittyy ja miten niitä voidaan ehkäistä?