Milloin työkyvyttömyys on hyväksyttävä peruste työsuhteen päättämiselle? Tämä kysymys on monimutkainen – mutta meillä on vastaukset!

Tämä koulutus auttaa kuulijaa hahmottamaan, millaisissa tilanteissa työntekijän sairastuminen voi muodostaa hyväksyttävän ja lainmukaisen perusteen työsuhteen päättämiselle.

Koulutuksessa havainnollistetaan konkreettisin esimerkein, milloin työnantaja voi vedota työkyvyttömyyteen työsuhteen päättämisperusteena sekä käydään läpi askel askeleelta, miten päättämisprosessi hoidetaan lainmukaisesti ja hyviä henkilöstökäytänteitä unohtamatta. Koulutuksessa tuodaan myös esiin, millaisissa tilanteissa työsuhteen päättämiseen työkyvyttömyyden vuoksi voi liittyä erityisen suuria riskejä.

Koulutuksessa käsiteltäviä aiheita:

• Milloin työkyvyttömyys voi muodostaa lainmukaisen työsuhteen päättämisperusteen?
• Mitä kannattaa varmistaa ennen kuin vetoaa työkyvyttömyyteen päättämisperusteena?
• Miten työkyvyttömyyteen voi vedota päättämisperusteena? Miten prosessi etenee?
• Erityistilanteita

Kouluttajana toimii työmarkkinajuristi Maria Äimälä-Lindfors, Sivistasta. Marialla on monipuolista työsuhdeosaamista sekä käytännönläheinen ote kouluttamiseen.