Kattava katsaus erilaisiin osa-aikatyön tilanteisiin ja niiden vaikutuksiin palkanlaskentaan ja sopimuksiin liittyen.
Osa-aikatyötä ja vaihtelevaa työaikaa käytetään muun muassa asiakastarpeisiin vastaamisessa, ruuhkahuippujen tasaamisessa ja äkillisissä sijaisuustarpeissa. Työntekijällä osa-aikaisen työn tekemisen syynä voi olla opiskelu, eläkkeelle siirtyminen, lasten hoidon järjestelyt tai sosiaaliset- tai terveydelliset syyt.
Työsuhde voidaan sopia osa-aikaiseksi, jonka yksi järjestelymuoto on vaihteleva työaika. Työsuhteen kestäessä työntekijän kanssa voidaan sopia siirtymisestä kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön kokonaan tai sovituksi määräajaksi. Eräissä tapauksissa työntekijällä on lain mukaan myös oikeus siirtyä osa-aikatyöhön työsuhteen kestäessä.
Osa-aikatyöstä ja vaihtelevasta työajasta aiheutuu usein ongelmatilanteita palkanlaskennassa, koska lakipykälät ja työehtosopimusten määräykset eivät anna selkeää vastausta käytännön kysymyksiin.
Tässä koulutuksessa käsittelemme muun muassa seuraavia osa-aikatyöhön liittyviä kysymyksiä ja käytännön tilanteita:
- Miten osa-aikatyöstä voidaan sopia?
- Miten osa-aikatyön palkka- ja työehdot määräytyvät?
- Miten osa-aikatyö vaikuttaa palkanlaskentaan?
- Miten osa-aikatyössä kertyy vuosilomaa, miten lomapalkka lasketaan ja miten loma sijoitetaan?
- Miten sovitaan luontoiseduista osa-aikatyöhön siirryttäessä?
- Miten lisä- ja ylityö määräytyvät osa-aikatyössä? Onko työntekijällä oikeus työajan tasoittumisvapaisiin ja arkipyhäkorvaukseen?
- Mitä tarkoittaa vaihtelevan työaika ja milloin sitä voi käyttää?
- Miten tehdään vaihtelevan työajan työvuorosuunnittelu?
- Miten korvataan työvuoron peruuntuminen, sairausajan ja irtisanomisajan palkka vaihtelevassa työajassa?
Koulutuksen tarkempi sisältö tästä.
💎 Kouluttajana toimii johtava asiantuntija Jaana Neuvonen, Kemianteollisuus ry.