Koulutuksessa käsitellään työsuhteen perusasioita ja nykypäivän työelämässä tärkeiksi nousevia aiheita, jotka jokaisen hr-ammattilaisen sekä esihenkilön tulisi tietää ja osata.

Koulutuksessa keskitytään niihin asioihin, jotka jokaisen HR- ja esihenkilön on tarpeellista osata. Koulutuksen eri osa-alueet käydään läpi käytännön läheisesti ja selkeästi siten, että ne on helppo omaksua ilman aikaisempaa kokemusta työsuhdeasioiden hoitamisesta.

Koulutuksessa käsitellään työsuhteen koko elinkaari, muun muassa:

• Työntekijän palkkaaminen ja työsopimuksen tekeminen
  • mm. määräaikainen / vakituinen työsuhde, koeaika, palkkaus ja muut työsuhteen ehdot
• Työaika, vuosiloma ja eri poissaolot
  • mm. säännöllinen työaika, lisä- ja ylityö, vuosiloman ansaitseminen ja antaminen, sairauspoissaolot, perhevapaat
• Tasa-arvo, yhdenvertaisuus, yksityisyyden suoja ja työturvallisuus
  • mm. syrjintäkiellot, työntekijöiden tasapuolinen kohtelu sekä työelämän tietosuoja
• Työsuhteen päättyminen työntekijästä johtuvasta syystä tai työn vähyyden vuoksi ja siihen liittyvät menettelytavat
  • mm. irtisanomis- ja purkamisperusteet, yhteistoimintamenettely, lomauttaminen, korvaukset

📝 Tutustu päivän ohjelmaan tästä.

🔎  Saat vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin: 

• Milloin määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä?
• Mitä koeaika tarkoittaa? 
• Mitä liukuvasta työajasta voidaan sopia, miten se eroaa joustotyöstä tai työaikapankista?
• Miten sairastuminen vaikuttaa vuosiloman ansaintaan ja pitämiseen? 
• Mitä tarkoittaa korvaava työ? 
• Missä tilanteissa työntekijän sähköpostia voidaan lukea?
• Mitä työnantajan on muistettava työsuhdetta päätettäessä?
• Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän, joka alisuoriutuu työtehtävistään jatkuvasti?

💎 Kouluttajat | Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) Työelämä-vastuualueen asiantuntijat: lakiasiainjohtaja Markus Äimälä, sekä varatuomari, HR-päällikkö
Suvi Lahti-Leeve. Molemmat asiantuntijat ovat selkeäsanaisia, kokeneita ja pidettyjä luennoitsijoita.

👉 Koulutuksen jälkeen osallistujalla on vahva ymmärrys työsuhteen perusasioista ja työelämän eri vaiheista. Hänellä on perustason tietämys työlainsäädännöstä ja työsuhteen juridisista velvoitteista, mikä auttaa toimimaan tehokkaasti HR- tai esihenkilönä.

💡 Koulutuksen jälkeen osallistuja voi syventää osaamistaan osallistumalla muihin tarjoamiimme työsuhdekoulutuksiin.