Koulutuksessa käydään läpi käytännönläheisellä tavalla uuden työntekijän palkkaamiseen sekä työsuhteeseen liittyviä perusasioita – Mitä tulee huomioida ja tehdä?
OSA A
Perehdymme koulutuksessa mm. näihin aihepiireihin:
- Työmarkkinajärjestelmä lyhyesti
- työmarkkinajärjestöt, työehtosopimukset
- Työsuhde ja työsopimuksen tekeminen
- mm. määräaikaiset työsuhteet, tyypilliset työsopimuksen ehdot, syrjintäkiellot, koeaika
- Työaika
- mm. liukuva työaika, joustotyö, lisä- ja ylityö, lepoajat, työaikapankki
- Vuosilomat
- mm. vuosiloman ansainta ja antaminen, vuosilomapalkka
🔎 Koulutuksen aikana saat vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin: Milloin määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä? Mitä koeaika tarkoittaa? Mitä liukuvasta työajasta voidaan sopia, miten se eroaa joustotyöstä tai työaikapankista? Sekä miten sairastuminen vaikuttaa vuosiloman ansaintaan ja pitämiseen?
Tilaisuuden tarkempi sisältö tästä.
Erinomainen perustietopaketti hr-ammattilaiselle sekä uusille esimiehille. Hyödyllinen myös palkanlaskentatehtävissä toimiville.
💎 Kouluttajat
Kouluttajina toimivat työmarkkinajohtaja Tuomas Mänttäri Hyvinvointialan liitosta, sekä työoikeuteen erikoistunut asianajaja Kristiina Riipinen, Asianajotoimisto Dittmar & Indrenius.
💡 Kolmiosainen koulutussarjamme tarjoaa työsuhteen perusasioita ja nykypäivän työelämässä tärkeiksi nousevia aiheita, jotka jokaisen hr-ammattilaisen sekä esimiehen tulisi tietää ja osata.
Osat eivät ole toisistaan riippuvaisia, vaan jokainen osa on oma kokonaisuutensa. Yhdessä ne kuitenkin muodostavat kattavan kokonaisuuden työsuhteen perusasioista. Tutustu myös sarjan muihin osiin: